Wir wachsen. Gemeinsam mit Ihnen!

Zusammen schafft man Dinge, die allein unmöglich sind. Wir Medipoliten arbeiten täglich daran, unsere Vision eines menschlichen Gesundheitsmarktes gemeinsam und sinnstiftend zu realisieren. Die Basis bildet unsere Kultur der offenen Kommunikation zwischen einer Vielfalt von Persönlichkeiten, Berufsgruppen und Kompetenzen.

Unser Team umfasst aktuell über 470 Mitarbeiter. Unsere gemeinsame Initiative ist unser Wettbewerbsvorteil – zum Wohle der Patienten und Kunden. Das macht Medipolis zu einem deutschlandweiten Arbeitgeber mit Erfolgsgeschichte.

Werden auch Sie Teil unseres Teams und starten Sie Ihre Karriere bei Medipolis. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

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HR Business Partner (m/w/d)

In Ihrer Brust schlägt ein Beraterherz? Als Senior HR Business Partner (m/w/d) werden Sie umsetzungsstarker Sparringspartner für Führungskräfte auf Augenhöhe. Sie finden gemeinsam mit Führungskräften Lösungen für konkrete Problemstellungen, hinterfragen vorhandene Handlungsoptionen und entwickeln sie gemeinsam weiter. Sie berichten direkt an die Bereichsleitung HR Business & Services und verantworten folgende Aufgaben:

Das sind Ihre Aufgaben:

  • proaktive, kompetente & lösungsorientierte Beratung von Führungskräften in Bezug auf strategische und operative HR Themen
  • Ableitung von Handlungsfeldern aus den strategischen Zielsetzungen der Betreuungsbereiche
  • enge Zusammenarbeit mit den Fachexperten angrenzender HR Disziplinen (u.a. HR Service Center, HR Development & Recruiting) zur Initiierung und Erarbeitung von Lösungen für den Betreuungsbereich
  • Koordination von HR Maßnahmen mit den relevanten internen Schnittstellen
  • Vorbereitung, Begleitung sowie Reflektion von Mitarbeitergesprächen und Teambesprechungen mit der jeweiligen Führungskraft
  • Impulsgeber und Treiber bei der Implementierung moderner Führungsmethoden
  • Coaching (on the job) und Unterstützung der Führungskräfte bei der Weiterentwicklung von Führungskompetenzen
  • HR-seitige Unterstützung und Begleitung von Veränderungsprozessen in enger Zusammenarbeit und Abstimmung mit der jeweiligen Führungskraft
  • Erarbeitung Konzepten zu HR-relevanten Herausforderungen und Mitwirkung in übergeordneten HR Projekten

Das sollten Sie mitbringen:

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbarer Abschluss
  • Mehrjährige Berufserfahrung in einer HR Funktion, belastbares Personal-Allrounder-Wissen
  • Hohe Serviceorientierung sowie gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
  • Proaktive, pragmatische, lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Authentische Persönlichkeit mit einem hohen Maß Verantwortungsbewusstsein, Selbstorganisation, Kommunikationsstärke und Empathie
  • Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen zu den Firmenstandorten

Das bieten wir Ihnen:

  • ein fachkompetentes, freundliches Teamumfeld zur Einarbeitung im Arbeitsbereich
  • ein vielseitiges Tätigkeitsfeld, das Sie selbst mitgestalten können
  • vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines innovativ agierenden pharmazeutischen Familienunternehmens
  • eine attraktive Vergütung, individuelle Zuschüsse

Umfangreiche Einarbeitung – Onboarding & Mentor

Mitarbeiterevents

Offene Unternehmenskultur und Innovationskraft

Mitarbeiterrabatt in Apotheken

Individuelle Gratifikationen

Kostenfreie Getränke am Arbeitsplatz

Betriebliche Altersvorsorge

Individuelle Fort- und Weiterbildungen

Dienstlaptop/-tablet

Regelmäßige Teammeetings und Mitarbeiterjahresgespräche

Mitarbeiterinformationssystem

Individuell geförderte Gesundheitsmaßnahmen

Medipolis Gesundheitswoche

Geburtstagsüberraschung

Teamevents

Mitarbeiter werben Mitarbeiter Prämie

Engagement bei Sportveranstaltungen in der Region mit Übernahme der Startgebühr

Sind noch Fragen offen geblieben?

Antworten geben Ihnen gern Frau Quendt (HR Recruiting Assistenz) und Frau Karl (Head of HR /Leiterin Personalmanagement) unter personal@medipolis.de.

Bitte geben Sie in Ihrer Bewerbung Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin sowie Ihre Gehaltsvorstellung an.